做招聘HR的
除了招聘難
還有就是找對象也不容易
就譬如說,找個對象吧
只想先了解對方的簡歷
了解了簡歷吧
都清楚對方哪里好哪里不好了
總能挑出一點小毛病
覺得人還行吧
又總覺得差那么一點點感覺
這個單身的鍋要扔給職業病
可是又有戲精寶寶出來說了
你找不到對象不能怪招聘!
人招聘招不到也能找到對象啊!
也有的人招聘搞得風生水起
人對象也還是沒有啊
呃
好吧
那小編今天就來
跟大家認(hu)真(shuo)分(ba)析(dao)
到底招聘難還是找對象難呢?
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招聘難在哪兒?
不了解招聘需求
找不準招聘渠道
收不到面試簡歷
邀約不到候選人
候選人花式拒面
接了offer不入職
那找對象難在哪兒?
沒了解自身需求
找不到目標群體
沒有目標可發展
目標人物缺感覺
相處產生小矛盾
矛盾無法協調好
OK,我們看了上面的招聘難點和找對象難點,那到底哪個難一點呢?
今天,小編就以過來人(單身二十幾年)的身份跟大家聊(hu)聊(che),關于如何招聘(找對象)的大大大大大絕招!
對于招聘來說: 就是找到公司所需人才的標準,公司需要怎樣的人才,人才需要具備怎樣的能力。
這就提醒HR要記得提前跟用人部門溝通清楚,這樣子才能明確好招的對象。
對于找對象來說: 就是提前明確一下自己的擇偶標準,譬如說身高、長相、學歷、興趣愛好、行業、年收入什么的。
了解了自己心儀的目標是怎樣一個具體標準,才算是明確了自己要找的對象。
對于招聘來說: 那不就是找到招聘渠道嘛,可不能單一啊。
除了網絡招聘平臺,還得找找平時用的互動交流平臺,再不然再跟相熟的HR寶寶們互推、獵頭大大的推薦和挖掘都是可以的嘛。
對于找對象來說: 那就是找到心儀對象的群體聚集地啊,也是一樣不能單一。
不能僅僅靠自己接近群體,還得找朋友、找親戚多多幫忙推薦,除此之外,多多出去參加聯誼、各種室外活動才是上上之策啊。
對于招聘來說: 找到候選人簡歷之后,要電話聯系進行面試邀約。
除此之外,可以加候選人聊天軟件,在面試之前增加親密度,面試前一天再打個電話發個短信過去提醒面試,也是可以促進雙方粘性的。
對于找對象來說: 找好想“撩”的對象了,就要想辦法靠近TA,加強雙方聯系,增加雙方的相互了解,這樣子才能提升好感度,促成好事啊。
對于招聘來說: 即使HR寶寶你在平常存在一些對員工嚴厲啊、穿衣較為隨便啊等等的行為。
但是在面試這一天!一定要“裝模作樣”,并不是說讓你“弄虛作假”,而是把自己當做公司的門面去做好接待候選人的工作。
對于找對象來說: 初次見面,做真實的自己是需要勇氣的,不是所有人都能接受你的小脾氣、一些粗魯的行為、一些小癖好,更何況是第一次見面的好感對象。所以要“裝模作樣”,把自己最好的地方表現出來,并不是讓你“作”哦。
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OK,小編的絕招是說完了,不過真的要招聘成功+脫單成功,那還是要靠你們自己的努力的嘛。
單憑小編這幾招就能順利搞定所有事情的話,小編也不至于單身至此了。哭嚶嚶
祝所有看到本文的寶寶們,無論是要招聘還是要找對象,都能確認過眼神,遇到對的人!